Diklat Prajabatan D3/S1 PT Indonesia Power angkatan X 2012-2013

Disini saya ingin bercerita proses diklat di PT. Indonesia Power.  Setelah dinyatakan lulus seleksi penerimaan calon indonesia power pegawai maka proses selanjutnya yaitu proses diklat, proses diklat PT. Indonesia Power terdiri dari beberapa tahap.

1. tahap pertama yaitu pelatihan sikap mental dan disiplin. Pendidikan ini dilaksanakan di Kopassus selama satu bulan, dua minggu awal untuk kegiatan Kopassus dan dua minggu ke dua untuk orientasi perusahaan, tempat pelatihannya yaitu Grup 1 Kopassus di Serang Banten. Selama di Kopassus kita dilatih baris berbaris, tali temali, halang rintang, beladiri, Lempika (Lempar kampak dan Pisau) serta merakit dan menggunakan senjata. Pelatihan  fisik berupa lari/jalan kurang lebih 10KM setiap hari.  Juga terdapat pelajaran kelas dan evaluasinya, untuk sikap mental dan disiplin kita dapatkan dari kehidupan kita sehari2 selama disana, bagaimana cara kita menghadap, cara laporan ke Pelatih, cara kita memimpin, cara kita saling menghormati dan saling menghargai antara siswa atau sikap corsa, bagaimana kita membagi waktu atau mengatur waktu istirahat, karena sewaktu kita dididik di Kopassus waktu sangat berharga. pelanggaran2 yang dilakukan baik secara individu maupun kelompok ada konsekuensinya. untuk tahap oritentasi perusahaan selama dua minggu diisi materi2 tentang proses bisnis Perusahaan Indonesia Power 
2. Tahap kedua yaitu On Site Training atau disingkat OST. On Site Training di indonesia power berupa kunjungan ke empat Unit Bisnis Pembangkitan dan satu kantor pusat. empat Unit Bisnis Pembangkitan yaitu UBP Suralaya, Priok, Saguling dan Kamojang. tiap kunjungan ke UBP dilaksanakan selama 7 hari kerja. materi yang diajarkan berupa proses bisnis di tiap-tiap UBP serta site fisit. Bertujuan untuk lebih mengenal dan mengetahui karakteristik di tiap-tiap UBP. Karena di tiap-tiap UBP memliki jenis pemmbangkit yang berbeda seperti PLTU Batu-bara, PLTGU, PLTP dan PLTA. Kunjungan di kantor pusat berisi materi berupa manajemen aset
3. Tahap ketiga yaitu Pembidangan. Pembidangan sudah lebih fokus di bidang keahlian kita masing-masing. Bagi kita yang teknik di bagi menjadi tiga tempat yaitu di UBP Perak Grati, UBOH pelabuhan Ratu, dan UBP Suralaya. Untuk yang di bidang non teknik di tempatkan di Cengkareng untuk pelatihannya. Diklat Pembidangan dilaksanakan selama kurang lebih 2 bln, materi pelatihan beragam, serta terdapat praktik langsung di lapangan. Khusus di UBP Perak Grati sub unit Perak terdapat praktek langsung untuk start unit pembangkit.
4. Tahap keempat yaitu OJT Project atau disebut juga OJT Assesment. disini kita di tempatkan dimasing-masing UBP dan dibagi menjadi tiga orang untuk mengerjakan suatu project secara berkelompok…. untuk lebih lengkapnya belum bisa saya bahas karena blm melewati tahap ini.
5. Tahap kelima yaitu On Job Training, masing-masing siswa diakhir pelatihan mengasilkan tugas akhir… untuk ini juga pembahasannya bersambung… 🙂
6. Ups..Tahap empat dan tahap lima direvisi ya… jadi jalan ceritanya berubah.. yang awalnya butuh waktu enam bulan untuk menyelesaikan OJT Project dan ojt saja, sekarang hanya butuh waktu 2 bulan untuk menyelesaikan ojt.., jadi lebih dipersingkat.., tiap siswa mendapat satu judul tugas project, judul diberi oleh unit bisnisnya masing2., pengembangannya terserah kita mau seperti apa., tetapi tetap dikomunikasikan dengan mentor ataupun tutor. mentor biasanya setara dengan manajer, tutor setara dengan supervisor senior. untuk evaluasi terdiri dari tiga tahap, tahap yang pertama berjalan selama 30 hari.. maksimal 46 hari kerja.,  berupa presentasi progres penelitian kita sejauh mana., setelah itu tahap selanjutnya presentasi akhir, tahap ini terdiri dari dua batch. selesai dari ini kita diwajibkan untuk membuat sebuah karya inovasi, bisa dikerjakan perorangan ataupun kelompok. ini wajib.. setelah itu baru usulan pengangkatan pegawai.

mungkin ini yang bisa saya share kan ke teman2 semua terkait diklat di indonesia power, kurang detail memang tapi setidaknya dapat memberi gambaran kita semua tentang proses Diklat Pra Jabatan yang dilakukan setelah melewati Proses recruitment di PT. Indonesia Power. Sekian dan Terimakasih 🙂 ini penjelasan singkatnya., jika butuh invormasi lebih jauh.. jangan ragu untuk bertanya dimari. baca juga kontraktor kolam renang Palembang