Disini saya akan mencoba berbagi ke teman2 bagaimana sih tips lolos seleksi kerja bidang pembangkitan atau mungkin secara garis besarnya juga bisa diterapkan di berbagai bidang jika ingin lolos seleksi kerja di bidang yang diinginkan. Tips ini saya tulis dari pengalaman pribadi. Harusnya jika memang niat bekerja di bidang pembangkitan baik dari latar belakang teknik maupun non teknik dari awal sudah harus disiapkan, jika tidak ya brarti memang dasarnya yang penting masuk keterima kerja saja. Ok… tidak panjang lebar, simak tulisan berikut ini:
- Diawali dengan mencari informasi terkait syarat apa saja yang dibutuhkan ketika melamar kerja bidang pembangkitan. Jauh hari biasanya ini harus sudah disiapkan, sehingga ketika bukaan lowongan kerja kelengkapan yang dibutuhkan sudah tersedia semua. Pada umumnya persyaratan yang dibutuhkan sama seperti ketika melamar pekerjaan lainnya. Tapi poinnya di usia, IPK, Prodi/jurusan, dan nilai TOEFL.
- Sebagai nilai tambah untuk persyaratan yang dibutuhkan ketika kita diminta mengisi kelengkapan berkas yang diminta pada website perusahaan tersebut ada beberapa isian seperti judul skripsi atau tugas akhir. sebagai pembeda dari pelamar lainnya memang dari jauh hari ini harus sudah disiapkan. Cari bidang penelitian atau judul penelitian yang kaitannya dengan pembangkitan, banyak sekali permasalahan yang bisa diangkat sebagai judul penelitian baik dari teknik maupun dari non teknik.
- Keaktifan berorganisasi, ini penting., bukan saja sebagai pemanis di form lamaran kerja pada web perusahaan pembangkitan tapi manfaatnya lebih dari itu. Untuk yang satu ini ok.. paling tidak ada keaktifan di organisasi baik dari internal kampus maupun eksternal kampus lainnya.
- Kelengkapan untuk pendidikan non formal, seperti kursus sesuai bidang studinya masing-masing. Poin penting disini yaitu kursus yang tidak begitu nampak atau tidak dicantumkan tapi penting ya kursus TOEFL. karena ada batas minimalnya pada persyaratan lowongan kerja bidang pembangkitan. Ini hanya sebagai catatan untuk teman-teman yang dirasa skor toefl nya masih di bawah persyaratan.
- Masuk ke tahap psikotes, ok.. psikotesnya tidak jauh beda dengan yang lainnya malah mungkin jika yang sudah terbiasa mengikuti psikotes saat lamaran kerja tidak begitu sulit., brarti tinggal ikhtiar dan doa saja ya.. hhe, hm.. atau coba baca tips menghadapi psikotes, banyak tersedia di internet. Sebelum psikotes ada yang namanya tes bidang. Tes sesuai bidang keahlian yang di lamar, jika teknik listrik maka tes nya tidak jauh di lingkup pembangkitan, begitu juga dibidang yang lainnya.
- Untuk tes wawancara HR, dari pengalaman saya pertanyaannya fokus dari apa yang kamu tulis di CV serta membandingkan juga dari hasil psikotes, maka dari itu isilah psikotes sesuai dengan tipe kepribadian kamu. Contoh jika tipe pemimpin ya diisi yang sesuai dengan kemimpinan dll.
- Tes kesehatan. Jangan menganggap remeh tes ini, ketika perekrutan pegawai di Indonesia power setelah tersaring kurang lebihnya tiga ratus orang yang gugur dites kesehatan ini ada separuhnya sendiri atau 50% gagal di tes kesehatan. Banyak faktor.. detilnya saya lupa tapi memang untuk tes kesehatan sudah harus dipersiapkan jauh hari, jika yang merokok selama tes ya dikurangin lah, atau berhenti dulu, minum susu merek beruang juga lumayan bagus,, tapi jangan berlebihan juga, sekedarnya saja ditambah dengan tidur yang cukup, olahraga serta menjaga kesehatan selama tes.
- Tes penentuan tes wawancara user.. ini sepengalaman saya lumayan berat, walau sebagian besar pendaftar kebanyakan diterima setelah melewati tahap ini. Jika di perusahaan pembangkitan yang saya lamar ada dua pewawancara, satu dari HR perusahaan dan satu lagi dari tenaga ahli sesuai dengan bidang keahlian kita. Pertanyaan yang diajukan dari tenaga ahli sesuai lingkup pendidikan kita, biasanya pertanyaan nya dasar, karena saya dari program studi teknik listrik yang ditanyakan apa itu segitiga daya, coba gambarkan,, serta pertanyaan tentang motor. Kemudian tentang tugas akhir kita. Pertanyaan dari HR pada hal dasar psikologi, jelaskan tentang diri anda, apa yang anda lakukan selama kuliah, aktif arganisasikah, permasalahan berat apa yang pernah anda alami serta penyelesaiannya. Maka dari itu dari awal sudah saya katakan keaktifan diorganisasi bukan hanya sekedar pemanis di CV tapi lebih dari itu bermanfaat hingga kita bekerja nantinya, jadi bukan tanpa alasan HR menanyakan hal tersebut
- Selebihnya usaha yang sudah kita lakukan secara maksimal dibarengi dengan doa dan ikhtiar memohon kepadaNYA supaya diberikan hasil yang terbaik
Mungkin ini yang dapat saya bagikan ke teman-teman dari hasil pengalaman saya yang tidak seberapa, selebihnya mungkin bisa langsung ditanyakan. Smoga sedikit tulisan ini dapat bermanfaat, COPY dan SHARE ke teman sekiranya memang berguna dan jangan lupa cantumkan sumbernya.
Catt tambahan. coba gabung ke thread forum kaskus All about seleksi indonesia power. banyak informasi disini terkait proses recruitmen Indonesia Power